حمدان بن محمد يطلق جائزة

 حمدان بن محمد يطلق جائزة "تقدير" لتحفيز مستويات متقدمة للرعاية بالعمال

  

الأولى من نوعها عالمياً وتعزز ريادة الإمارات في معادلة حقوق طرفي الإنتاج

سموه: "نعمل ليل نهار لتنفيذ توجيهات محمد بن راشد لإسعاد الناس بكافة شرائحهم"
"هدفنا ترسيخ مفاهيم جديدة للحياة والعمل وإطلاق محفزات الإبداع والابتكار"
تعزيز الولاء الوظيفي وسرعة الإنجاز وإسعاد العمال أبرز أهداف الجائزة
- الشيباني: الجائزة تعكس اهتمام ورعاية القيادة وتقديرها لدور العمال الفعال
- بن سرور: "تقدير" تنسجم مع توجهات ترسيخ مكانة دبي كالمكان المفضل للعيش والعمل
- الدورة الأولى مخصصة لشركات البناء والتشييد ودوراتها المقبلة تضم قطاعات أخرى
- نظام تقييم دقيق لأسلوب الرعاية بالعمال يمنح الشركات تصنيف من خمس نجوم
- الجائزة تقدم للعالم نموذج للفكر المتطور في أسلوب العناية بالعمال ورعايتهم
- - خطوة جديدة في طريق توطيد العلاقة بين الشركات والعمال ضمن بيئة داعمة ومحفّزة -
-
المكتب الإعلامي لحكومة دبي- 10 أكتوبر 2015:

أطلق سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي جائزة "تقدير" الأولى من نوعها على مستوى العالم، تأكيداً لريادة دولة الإمارات في مجال رعاية حقوق العمال وتقديم نموذج يحتذى على المستوى الدولي في الاهتمام بهذه الشريحة المجتمعية المهمة التي تمثل عنصراً مؤثراً في معادلة التنمية بتحفيز المؤسسات والشركات على تقديم مستويات متقدمة من الرعاية والعناية بالعمال التابعين لها.

وتهدف الجائزة السنوية إلى حثّ الشركات على الارتقاء بمقومات الحياة الكريمة للعمال المنتسبين إليها، وتشجيعهم على إحداث تغيير نوعي تراكمي ومستدام في الثقافة العمالية، وخلق مناخات عمل تعزز العلاقة بين طرفي معادلة الإنتاج وهما أصحاب العمل والعمال في دبي، واستهلال مرحلة جديدة من التعاون الإيجابي والمثمر بين الطرفين ليس على مستوى الإمارة فقط وإنما تقديم نموذج يمكن استلهام آلياته وأهدافه ومن ثم تطبيقه على مستوى المنطقة والعالم.

ويحمل اسم الجائزة دلالات واضحة حول مضمونها وحيثياتها، كونها تعتبر شهادة تقدير وشكر لجهود شريحة واسعة من العاملين في دبي، والتأكيد على أهمية مشاركتهم البنّاءة في مسيرة التنمية التي تشهدها الإمارة، حيث تقوم فكرة برنامج الجائزة على نظام تقييم شامل يخضع لمعايير دقيقة عالمية المستوى لمنح الشركات تصنيف من خمس نجوم وفق نظام احتساب نقاط محدد بإجمالي ألف نقطة يتم منحها لكل شركة وفق أسلوب توزيع النقاط المعتمد على مسارات التقييم المختلفة، ويتم منح النجوم وفق مجموع النقاط بدءاً من نجمة واحدة، وصولاً إلى فئة النجوم الخمس وهي الأعلى في تراتبية التصنيف ضمن البرنامج.

تتمة.. حمدان بن محمد يطلق جائزة "تقدير" لتحفيز مستويات متقدمة للرعاية بالعمال



|